Нет, не обязаны — если речь о работе, которой не было в вашем трудовом договоре. Должностная инструкция объясняет, как вы выполняете свою работу, но не может выдать вам вторую должность в нагрузку. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором — статья 20 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Как адвокат я вижу, что чаще всего человек проигрывает эту ситуацию не в суде, а в коридоре: молча подписывает новую инструкцию, и спорить становится не о чем.
Почему инструкция — не пустая бумажка, но и не вторая должность
Путаница возникает потому, что инструкция действительно входит в правовую конструкцию. Трудовая функция по ст. 1 ТК — это работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией и другими документами. То есть инструкция раскрывает вашу должность — но именно вашу, ту, о которой договорились при приёме на работу.
Сам трудовой договор должен содержать трудовую функцию и основные права и обязанности работника и нанимателя (ст. 19 ТК). Поэтому уточнить инструкцией, что именно входит в работу инженера, наниматель вправе. А вот вписать туда работу закупщика, юриста и кадровика — это уже не уточнение, а другая должность, и здесь включается ст. 20 ТК.
Что должно быть, если обязанности всё-таки чужие
Законных способов поручить вам работу по другой должности ровно два, и ни один из них не выглядит как «подпишите новую инструкцию».
Первый — перевод. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре (ст. 30 ТК). И перевод допускается только с письменного согласия работника, кроме временного перевода при производственной необходимости и простое и других случаев, прямо названных в ТК.
Второй — дополнительная работа наряду с основной. Когда работник выполняет у того же нанимателя дополнительную работу по другой или такой же должности без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 67 ТК). Это и есть совмещение должностей, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Дальше три условия, о которых обычно умалчивают. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Срок дополнительной работы и размер доплаты устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. И работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, письменно предупредив об этом нанимателя.
Сложите это вместе — и видно, чего в ситуации «дописали инструкцию» не хватает: приказа, вашего письменного согласия и доплаты. Нет их — нет и обязанности.
Когда наниматель всё-таки прав
Справедливости ради, не каждое изменение — нарушение. Если вас переводят в другое необособленное структурное подразделение или на другое рабочее место в пределах той же квалификации и должности, это перемещение, а при перемещении не требуется согласия работника (ст. 31 ТК). Если меняется система оплаты труда или режим рабочего времени — это изменение существенных условий труда: наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ст. 32 ТК), а работник вправе отказаться, и тогда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Обратите внимание на деталь, которая решает спор: существенные условия труда наниматель вправе менять только при продолжении работы по той же квалификации и должности служащего (профессии рабочего) (ч. 1 ст. 32 ТК). Поручение работы по другой должности — это уже перевод (ст. 30 ТК), и месячное предупреждение его не заменяет. Поэтому оформить «вторую должность» через месячное предупреждение нельзя — это не тот механизм.
Что делать по шагам
Не подписывайте новую инструкцию молча — ни «ознакомлен», ни «согласен». Подпись под инструкцией, в которой стоят чужие обязанности, суд прочитает как ваше согласие их выполнять.
Дальше — бумага. Напишите нанимателю заявление: прошу оформить поручаемую дополнительную работу приказом в порядке ст. 67 ТК с указанием срока и размера доплаты. Два экземпляра, на вашем — отметка приёмной с датой. Отказываются принимать — заказное письмо с описью вложения. Эта бумага и есть весь спор: она фиксирует, что работу вам поручили, а порядок не соблюли.
Если инструкцию уже подписали и работу выполняете — не бросайте её резко. Сначала письменный отказ от дополнительной работы по ст. 67 ТК, и только потом прекращайте её выполнять. Самовольный отказ без бумаги превращается в дисциплинарный проступок, и разговор пойдёт уже о вашем взыскании, а не о нарушении нанимателя.
Куда идти, если ответа нет
Если у нанимателя создана комиссия по трудовым спорам и вы член профсоюза, начинать нужно с неё: комиссия является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров и рассматривает споры, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, в том числе об оплате труда при совмещении должностей служащих (ст. 236 ТК).
Комиссии нет или вы не член профсоюза — дорога сразу в суд. В судах рассматриваются споры работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы, а также работников — не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам (ст. 241 ТК).
Параллельно имеет смысл обращение в Департамент государственной инспекции труда. За иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, предусмотрен штраф от двух до двадцати базовых величин (ч. 11 ст. 10.12 КоАП).
Срок, который не прощает
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 242 ТК). Отсчёт идёт не от дня, когда вам надоело, а от дня, когда вручили инструкцию или поручили чужую работу. Три месяца проходят незаметно — особенно если всё это время вы решаете вопрос по-человечески.
Когда нужен адвокат
Написать заявление о приказе и доплате человек вполне способен сам, и часто этого достаточно: как только требование ложится на бумагу, у нанимателя пропадает желание проверять границы. Помощь адвоката имеет смысл там, где инструкцию уже подписали и нужно отделить вашу трудовую функцию от чужой, где спор дошёл до взыскания доплаты за прошедшие месяцы, или где за отказ выполнять чужую работу на вас наложили дисциплинарное взыскание — там цена ошибки выше, а срок короче.
Обновлено: октябрь 2026